对优秀大学生村官更是大胆提拔使用,全市共有22名大学生村官顺利当选,其中7人当选为副书记
加强领导,形成合力该市及时成立换届选举工作领导小组和纪律信访、维稳工作、宣传工作、业务指导4个专项工作组,实行市领导包镇街道、镇街道领导包村,保质量、保进度、保效果的“两包三保”责任制每个镇街道均由1-2名市领导包保负责,实行每周1次实地指导和工作通气制度各镇街道对摸排出的20个软弱涣散村、19个复杂村和特别复杂村,由党政一把手包保负责
广纳贤才,优化结构该市着力拓宽村干部来源渠道,切实将“三有三带”型人才选拔进村党组织班子,提高村党组织班子的整体素质和执行力、战斗力本次村党组织换届,全市共安徽省桐城市青草镇选拔了23名种养大户、3名退伍军人,其中当选书记的5人,当选副书记的10人选拔了22名个体私营企业主进入村党组织班子,其中7人担任党组织书记,进一步增强了村级领导班子带领群众共同致富的能力通过换届,全市村党组织班子结构进一步优化,753名成员平均年龄46.1岁,比上届年轻2.7岁;其中35岁以下59人,大专以上学历185人;女性进村支委147人,比上届增加33人,其中4人担任村党组织书记
充分发动,营造氛围为激发选民参与选举的热情,该市利用群众喜闻乐见的多种形式,广泛宣传村“两委”换届工作的目的、意义和相关法律法规等,使换届工作家喻户晓、人人皆知,使选民的法律意识、参选积极性空前高涨,为村“两委”换届选举工作夯实了青岛市物价局基础(潘月琴何毅)
自今年6月启动村“两委”换届选举工作以来,桐城市严格程序,周密部署,扎实推进“两委”换届工作截至目前,该市198个村全部完成村党组织换届选举工作,选出了党员群众满意的“当家人”和“领路人”新当选的村党组织成员年龄结构、文化程度、女性比例都比上届有明显优化
摸清底子,分类指导该市为做到底子清,情况明,换届选举各包村工作组专门对各村“两委”干部任期进行考核评议,广泛听取党员群众的意见,通过地毯式摸排、举贤荐能、主动与外出务工经商创业能人沟通等方式,动员符合条件的优秀年轻同志积极参选对村情复杂、管桐城市第十中学理薄弱、矛盾突出的“难点村”、“重点村”,帮其制订工作方案,及时发现和解决问题
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