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近年来，桐城市统筹做好干部选育管用工作，不断提高选人用人质量，努力锻造专业化干部和人才队伍，为推动全市高质量发展提供坚强组织保证。
坚持为发展事业选干部配班子。注重改善干部队伍年龄结构和知识结构，年以来提拔重用的名干部中半数以上有经济工作经历，40岁以下占提拔重用总数的47%。坚持专业人做专业事，把熟悉和善于把握市场经济规律、有相关工作经验并取得显著成绩的干部向经济发展职能部门调整配备，发改、科经、财政等市直单位班子中科班出身干部占六成。破解紧缺专业干部难题，从安徽建筑大学引进2名建设、规划专业博士到住建、资规部门挂职。
以正确用人导向引领干事创业导向。坚持注重实绩的用人导向，把干部敢担当、有作为与选拔任用、职级晋升、评先评优等有机结合，统筹乡镇党政班子换届，择优比选27名35岁以下优秀年轻干部和24名“五方面人员”，充实到推动改革发展的重要岗位上。出台干部干事创业“容错纠错”机制，落实激励干部担当作为和关心关爱干部的具体措施。正确对待被问责和受处分的干部，对1名影响期满、表现好的干部，经审查符合条件予以使用。
精准培训助推高素质干部队伍建设。坚持干什么训什么、缺什么补什么，年以来依托桐城市委党校举办产业转型、人文兴市等主题培训班次13期，联合浙江大学举办数字经济、乡村振兴等专题培训班3期，多次邀请专家学者来桐讲授扎实推进长三角一体化发展等专题辅导报告。积极探索与先发地区合作，今年选派3名干部赴昆山市、合肥市对口单位跟班学习先进理念和成功经验。（潘月琴潘忠贤）
信息来源：新华网-安徽频道
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