年，桐城市新出炉的“人才新政20条”，受到社会各界广泛专注，不少符合条件的企业、人才纷纷通过 文都英才更聚“人气”。桐城市“文都英才”工程实施方案审议通过后，相继发布了《桐城市人才引进与培育工作的政策措施》及操作细则、《桐城市高层次人才分类认定办法（试行）》等，同步建设“智慧人才”服务平台，实现人才政策兑现线上一键办结，市财政每年安排万元政策资金，奖补支持各类人才以及引才育才平台。通过桐城先锋网、 企业引才更有“底气”。在刚结业的桐城市企业高管创新能力提升培训班上，安徽新瑞重工股份有限公司董事长桂新辉表示，“这次培训让我感受到人才政策的实质性利好，更让我认识到企业的发展，关键在人才，人才资源战略是企业战略的核心地位，人才政策使企业引人育人更有底气了。我相信随着新政的实施，桐城的人才创新创业环境将越来越好。”桐城市围绕首位产业、传统优势产业、战略性新兴产业和未来产业，通过按需引才、分类引才、柔性引才等渠道，今年新引进博士1名，硕士及副高职称9人，本科及中级职称人员人，大专及高级工人，引进高层次科技人才团队3家，其中国家级高新技术企业从省内外高校、实验室等柔性引进博士研究生11名、硕士16名。
在桐人才更有“福气”。在今年召开的桐城市高层次人才座谈会暨首次“文都英才卡”发放仪式上，安徽金亿新材料股份有限公司的戴泽玉表示，十分荣幸能够成为“文都英才”金卡的首批获得者之一，人才卡里的服务项目覆盖衣食住行学等各方面，切实体现了桐城市对人才的重视和关心，这会吸引更多的精英人才向桐城汇聚。为让在桐人才享受到政策优惠，增强其幸福感、归属感，桐城市抓紧抓实政策兑现，目前发放政策奖补资金万元，发放“文都英才”卡张，充分发挥和调动了全市高层次人才的积极性和创造性。
