桐城市人力资源服务中心受交通投资有限责任公司委托，面向社会公开招聘信息中心工作人员两名，根据用人单位对招聘员工的具体要求，本着“公开、公平、公正、择优”的原则制定本次招聘方案。
1、接听员兼会计：年10月1日后出生；2、接听员：年10月1日后出生；3、性别不限；4、全日制专科及以上学历；5、两年以上工作经历录取后需工作单位出具证明；6、有普通话证书、计算机等级证书者同等条件下优先。
二、合同期限及待遇
1、招聘人员属劳动合同制，合同期限为三年，期满双方愿意可以续签；
2、工资参照《劳动合同法》执行，试用期3个月，
试用期月工资元；试用期结束后月工资元；
3、办理五险一金；
4、其他待遇与公司员工同工同酬；
5、每周综合工作时间40小时。
三、招聘程序
1、由被委托方桐城市人力资源服务中心面向社会公开招聘；
2、委托方在市政府网发布招聘信息，被委托方在人社局、人力资源市场网站发布招聘信息，信息发布时间为5天，报名时间年10月23至25日，考试时间10月29日上午；
3、招聘岗位数与报名人数不得低于1︰2，否则取消相应岗位招考；
4、由被委托方桐城市人力资源服务中心根据应聘岗位要求组织笔试考试，考试试卷出卷、阅卷、考场设置、监考人员安排、试卷保密等事项由被委托方负责，涉及相关费用由委托方如实支付；
5、人力资源服务中心在笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象；
6、由委托方自行组织体检和考察工作，其间如有不合格者根据各岗位考试成绩从高分依次进行递补；
7、考察由委托方实施。主要是考察拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。
8、确定聘用人选后，由聘用单位填写《市属国有公司新增人员审核表》，报市国资中心核准。
聘用单位应按《劳动合同法》规定，与聘用人员签订聘用合同。新聘人员按相关规定实行试用期制度。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
9、委托方应将本次招聘工作上报市纪委监察局。
四、回避、监督与违纪处罚
1、招聘单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有直系亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2、市监察局、市人社局、市国资中心和授权管理的主管部门对公开招聘全过程进行监督指导，对于违反本办法规定的行为要及时予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公正、公平。
3、应聘人员违反招聘规定，有下列行为的，视情节轻重，取消考试或聘用资格；已经聘用的一经查实，应当解除聘用合同，予以清退：
（1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（2）应聘人员在考试、考核、体检过程中作弊的；
（3）其他违反规定情形的。
4、 工作人员违反公开招聘纪律，有以下行为的，视情节轻重按照有关规定追究责任。
（1）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核、体检中参与作弊的；
（2）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（3）公开招聘人员的组织实施单位和工作人员违反规定，影响招聘工作公平、公正进行的；
（4）其他违反规定情形的。
五、报名时间：年10月23至25日，报名时需持《身份证》、《毕业证》及相关专业证书原件和复印件、1寸照片3张。
报名地点：桐城市劳动就业管理局一楼大厅。
六、报名-
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