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为进一步提高选人用人公信度，真正把群众公认、实绩突出、品行端正优秀人才选拔出来，桐城市不断探索创新竞争性选拔方式,坚持从实名制推荐、实名制打分、实名制承诺等“三项实名制”方面积极探索创新，先后选拔了35岁以下8名副主任科员分别挂任镇党委副书记和市直单位班子副职、4名省示范高中副校长以及市公安局18名副科级领导干部。
桐城市进一步扩大参与推荐的人员范围，发放民主推荐表，按照拟选拔人数全额定向推荐人选并署名，根据得票多少和一定选拔比例进行初选，通过实名制推荐，强化推荐责任和意识，杜绝拉票贿选等现象，真正把群众公认的人选出来。
桐城市发放工作实绩评分表，对通过初选人员根据其工作能力、作风、成绩等情况打分并署名，高于或低于一定分值的要求说明原因，对没有说出合理原因的该分值不予计分，根据得分高低和一定选拔比例确定考察对象，通过实名制打分，杜绝了无所谓、做老好人或打人情等现象，真正把实绩突出的人选出来。
桐城市对所有参与者和竞争对象都签订有关人事纪律承诺书，分别承诺不封官许愿、卖官、不帮人说情、打招呼和不买官、不请客送礼、不拉票贿选等事项，让纪律规矩贯穿选拔全程，对在任何时间节点、任何人、任何事违反有关法律法规和纪律的，一律严惩不贷，严肃追责问责，通过实名制承诺，进一步强化纪律和规矩意识，约束自己的言行，真正把品行廉洁的人选出来。(潘月琴开五四)
编辑：李海波排版：钱芳芳
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