该市人社局还在全国范围内公开选调了120名事业单位工作人员,从而进一步优化了全市事业单位工作人员的年龄结构和知识水平
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夯实基础工作,让人才工作具体化强化组织领导,保障经费投入该市主要领导坚持亲自抓人才工程,并把人才工作纳入年度目标考核,实行奖优罚劣在安庆市率先于05年7月设立人才工作办公室,落实专门机构、编制和人员,做到职责明确、保障到位;将人才工作经费列入财政预算,每年用于人才开发的专项资金200余万元,主要用于高层次高技能人才培训、紧缺人才引进、杰出人才奖励,以及支持重大人才开发项目的实施认真摸清人才底数,每两年开展一次全市人才资源统计分析经初步测算,该市现有各类人才总数8.84万人,其中党政人才1793人、沈阳市物价局企业经营管理人才2.7万人、专业技术人才9184人、持证技能型人才3.8万人、农村实用人才0.8万人、社会工作人才508人扎实抓好人才市场和劳动力市场建设,充分利用市广播电视台、桐城人才网、《桐城报道》、桐城人才服务中心、桐城劳动力市场等媒介、场所畅通信息今年以来共提供就业、创业政策及需求信息800多条,引导1100多名返乡农民工发展商贸、餐饮、医疗、工程建设等今年上半年,该市还公开选拔了11名优秀年轻科级领导干部,进一步拓宽了选人用人渠道,提高了市委用人的公信度,调动了广大基层干部干事创业的积极性
近年来,安徽桐城市以贯彻落实中央、省市人才工作会议精神及《人才规划纲要》为契机,大力实施“人才强市”战略,牢固树立“人才资源是第一资源”的发桐城市卫生计生委展理念,切实创新人才引进、培养、使用和服务工作,形成全社会支持人才优先发展的良好氛围,促进各类人才用当其时、各展其长,从而为加快承接产业转移示范区建设、加快融入合肥经济圈,推进该市科学发展、加速追赶跨越,提供了坚强的人才保障和广泛的智力支持
优化激励政策,让人才工作政策化着力培养使用本土人才围绕现代农业发展需求,制定《桐城市农村人才发展规划》等优惠政策,鼓励大学生村官、致富能手带头承包土地、领办产业实体,从事现代农业开发,在税收、资金和项目上给予大力扶持制定《桐城市工业人才发展规划》,围绕医药化工、机械加工、包装印刷、家纺服装、橡胶化工等五大骨干产业培育工业人才,以安徽鸿运集团为龙头,设立企业人安徽省桐城市卫生局才基金、开展核心技术公关、职业技能竞赛、岗位练兵活动,培养企业管理及技能人才组建“离退休专业技术人才团队”,邀请他们对市政工程建设、执法收费等领域进行专项监督,对市委、市政府重大决策及重点工作提供参考建议大力引进急需紧缺人才建立《桐城市紧缺人才需求动态信息库》,制定《机关事业单位引进急需紧缺高层次人才暂行规定》,先后从中山大学管理学院、中国人民大学农业与农村发展学院、财政部财政科学研究院引进了3名博士挂任桐城市人民政府副市长,成功邀请17名清华大学博士生到该市骨干企业进行科技服务和社会实践在上海、杭州分别成立了“安徽桐城经济文化促进会”,感召桐城籍优秀人才为家乡发展献智出力制定《桐城市下派干部人才管桐城市实验中学理办法》等文件,鼓励人才向基层一线流动在今年乡镇党委换届工作中,该市还优先提拔了四名优秀年轻下派干部进入乡镇党委领导班子坚持党内人才与党外人才并重,设立“桐城市百名优秀人才”、“十佳德艺双馨艺术家”、“十佳杰出青年”等人才奖项该市已连续开展三届“桐城市十佳杰出(优秀)青年”评选表彰活动,受表彰的30名优秀青年人才在课题研究、技术研发、以师带徒等方面发挥示范、引导、辐射效应,充分激发人才创造活力和创业热情,在桐城“十大工程”建设中奋勇争先、建功立业(何先旺)
搭建培育平台,让人才工作项目化紧抓省委组织部实施“千名专家服务千村百镇”活动契机,积极吸引有关专家对新农村建设示范村、镇开展对口科技帮扶大力实施科技支农桐城市卫生局局长人才工程以争创全省现代农业产业示范基地为目标,从乡镇、市直机关选派近百名科技干部进驻农村、企业、园区,开展科技推广和技术培训,推广科技项目7项,建立示范点5个,培育示范户450户,带动群众发展现代农业产业2.5万亩积极实施人才示范引领工程坚持个体培养与团队建设相结合,实行“设岗定责”积极开展“安庆市第一批产业创新团队”和“安庆市产业创新团队带头人”申报工作,促使优秀创新人才在决策咨询、人才培养、重点项目建设中发挥更大作用,优秀人才分别确定2个以上示范项目,开展科技创新、课题研究、服务新农村建设等活动,引导和培养更多人才创业53名县级领导干部与172名优秀人才结对子,定期了解他们的工作、生活状况,听取他们对人才工作的建议桐城市是哪个省的和意见农村种田大户姜斌等优秀农村人才牵头创办了15个专业合作社和龙头企业,带动2.3万户周边群众增收致富
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