按照“政府主导、社会参与、市场运作,统筹开发、属地负责、单位管理”的原则,按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行,建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制
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3、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位,具体包括保洁、保绿、保安等岗位;
界首市人力资源和社会保障局负责对用人单位申请材料进行审核,根据因需定岗、科学开发的原则,合理核定用人单位公益性岗位的种类、数量,与界首市财政局会商后,向社会公开发布公益性岗位信息
二、开发数量及范围
托底性安置岗位不得设置法律法规规定以外的限制性条件,主要安置就业难度大、急需救助的困难人员桐城市第十中学,确保有公益性岗位就业愿望的困难人员5个工作日能够安排上岗
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,贯彻落实就业优先战略和更加积极的就业政策,进一步推动就业促进工程的实施
5、经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位
为进一步加强公益性岗位开发管理,促进就业困难人员稳定就业,提高就业质量,根据《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》(皖人社发〔2014〕18号)要求,结合界首市实际,制定本办法
申请材料包括:《公益性岗位申报表》(见附件1)、单位组织机构代码证或法人证书等证明材料及复印件、人力资源社会保障部门要求的其他材料
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[责任编辑:马莉娟]
界首市人力资源和社会保障局、界首市财政局将逐步推桐城市吕亭镇卫生院行政府购买公益性岗位服务,通过公开招标、委托、战略性合作、承包等方式,购买劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的公益性岗位,对就业困难人员进行托底性安置
凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业(以下简称“用人单位”)均可向界首市人力资源和社会保障局提出设立公益性岗位的申请
一、指导思想和开发原则
2、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位,具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位;
2014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市)
2014年界首市开发公益性岗位不少于350个,公益性岗位主要包括:
界首市人力资源和社会保障局、界首市财政局化州市人民政府将逐步与承接企业签订购买服务合同,明确购买公益性岗位的时间、范围、内容、服务要求、资金支付、权利义务和违约责任等内容
三、岗位征集
4、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位;
机关事业单位安置的公益性岗位就业人员应逐步通过劳务派遣或外包的方式购买服务,由劳务派遣企业、物业管理服务企业统一管理、统一派驻
1、基层非营利性社会管理和公共服务岗位,具体包括街道(乡镇)、社区(行政村)的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位;
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