为深入贯彻落实中共毕节市委一届七次全会精神,加大该市基层农技人才队伍建设力度,建立科学高效的农技人才运转机制,毕节市出台了《关于加强基层农技人才队伍建设的实施方案》,“三措并举”加强基层农技人才队伍建设
二是优化培养、健全机制,确保农技人才“能提升”在优化人才培养方式方面,强化基层农技骨干人才技能培训、落实“三区科技人才”专项培训、搭建基层农技人才实训示范平台,实施基层农技人才专题主体培训、“兴毕农技带头人”培养计划和农技人员“师带徒”制度,鼓励基层农技人才提升学历;健全人才保障激励机制中,实行农技人才队伍专职化、放宽基层农技岗位设置条件、加大优秀农技人才选拔力度
三是完善考核、保障措施,确保农技桐城市教育局电话人才“留得住”在完善管理考核方面,结合毕节实际制定农技人才队伍发展规划及年度计划,建立人才信息动态管理机制,由市级相关部门提出考核指标,实行动态跟踪监测,建立人才评价机制;在市委、市政府的领导下,在市人才工作领导小组指导下,强化责任落实、加大投入力度,切实抓好基层农技人才队伍建设
一是建立机制、拓宽渠道,确保农技人才“进得来”在建立人才准入机制上,实施基层农技特岗招聘计划、简化基层农技人才引进程序、面向基层人才实施定向招聘、建立人才合理流动机制;在拓宽人才使用渠道方面,支持市县农技人才向下集聚、实施“千名科技人员包千村”计划、建立农技专家下基层结对帮扶制度、鼓励农技人才领办创办山地高效生态农业发桐城市是哪个市的展项目和创新人才服务方式
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