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新年伊始，《桐城市人才“一件事”改革实施方案》《桐城市领导干部联系服务专家人才工作制度》等系列文件陆续出台，文都桐城到处洋溢着干事创业的勃勃生机，新的一年桐城市继续坚持党管人才原则，树牢“人才是第一资源”理念，持续深化“内搭平台，外联老乡”战略打法，精耕细作人才“引育留”举措，提升引才集聚力、育才承载力、留才吸附力，让桐城成为各类人才创新创造、大有作为的热土，加快建设新时代特色人才强市。
精准招引强化聚才磁场
精准引进人才，既要立足本地，打好“乡情牌”，鼓励本籍人才返乡创业；也要打开思路，广揽“天下才”，吸引外来人才落地生根。
桐城市通过开设人才政策云讲堂、“出彩桐城人”、“特色人才强市”进行时等宣传专栏，宣传人才政策、讲好人才故事，持续擦亮“一桐遇见”人才招引品牌。
常态化开展“2+N”模式招才工作，组织重点企业赴省内外高校开展“高校行”“城市行”等系列招才引智活动，预期全年举办市内外人才招聘活动不少于场。
举办高校学子“家乡行”“名企体验日”活动，激发桐城籍学子热爱家乡、建设家乡情怀，吸引高校毕业生来桐就业创业，力争全年新招引青年人才名以上，鼓励人才公司开展市场化引才活动。
发挥平台引才聚才作用，大力培育创新主体，引导鼓励企业加大科技研发投入，建立从市级到国家级企业研发机构梯次培育机制。力争全年新认定(升级)省级技术创新中心、院士工作站、重点实验室等研发机构5家以上。
聚焦产业需求，编制重点产业链发展图谱、围绕产业链布局人才链、创新链，建立重点产业链人才导航图，为桐城市重点产业升级及“双招双引”提供精准有力的数据支撑。
精心培育厚植发展土壤
健全育才机制，做强育才平台，创新育才方式，做到“因地制宜”“因材施教”。实施“1+N”人才专项计划，重点加强以高级工为重点的技能人才培养力度，着力做好医疗、教育、文化、农村实用人才等各类专业技术人才的培训工作，计划全年开展职业技能培训超人次，组织新生代企业家、企业高级经营管理人才赴先发地区考察学习。
进一步加强产学研合作，落实好产学研及科技成果转化奖补工作，预期全年重点企业与大院大所开展产学研合作项目不少于20个。
依托“院士之乡”高端智力资源，着力推进院士科创园、院士之家、院士康养基地等建设，布局各类高能级研发平台，有效承接飞地项目，打造集人才承载、技术研发、科创服务、产业孵化、人才康养等多功能为一体的县域创新策源地。
组织开展首届人才嘉年华活动，围绕科技创新、融资对接、大咖分享、创业大赛、直播带岗、校地校企合作等内容，丰富人才培育载体，创新人才培育模式，为人才成长搭建“快车道”。
精致服务创优留才生态
“栽好梧桐树，引得凤来栖”。着力破解县域“留才难”困境，必须树立强烈的人才服务意识，让人才“留身”更要“留心”、“安业”也要“安家”。
桐城市召开市委人才工作领导小组会议，压实部门人才工作责任，深化人才工作“一件事”改革，优化人才服务流程，实现“一窗受理、全科服务”。
升级高层次人才码，拓宽“智慧人才”平台服务功能，上线人才公寓、缤纷生活等模块，开发更多服务应用场景，以奖励表彰提升人才服务联盟单位服务质效，为人才提供多领域、高质量、全流程服务，着力为人才做好安居落户、子女入学、配偶随迁、健康医疗等“关键小事”。
常态化举办高层次人才“卓悦荟”等人才活动，畅通人才学习、交流、互动平台，利用传统节日发放一封信、上门慰问走访、召开恳谈会。不断提升本地人才的认同感、归属感、幸福感，让更多桐城籍在外人才宣传推介桐城、回乡投资创业，持续涵养“近悦远来”人才发展生态。(钱雨婷向晗)
