桐城市积极探索人才引进渠道,制定《桐城市人民政府关于促进电子商务发展若干政策的意见(试行)》等引才文件,建立“绿色通道”挖掘人才
在创新培训模式方面,桐城市坚持党政人才实行党校培训与挂职学习相结合,专业技术人才实行理论学习与专业进修相结合,企业经营管理人才实行集中授课与外出考察相结合,农村实用人才实行基地培训与送技术下乡相结合,努力做到人人都有培训机会,人人都能学有所长
对企业引进的高层次人才和来该市创业的高层次人才,桐城市财政给予20万元~40万元的安家补贴,若自行租房的给予为期五年的1000元/月的租房补贴,同时还发放1000元/月~2000元/月的生活补贴等激励措施,努力提高人才来该市工作的积极性采取&ldq桐城市15日天气预报uo;柔性引进”聚集人才凡符合“绿色通道”条件的人才,经市人才工作领导小组考核合格后,直接受聘、办理调动手续,实行高薪聘用吸纳人才
桐城市坚持党管人才原则,及时调整充实了市人才工作领导小组,形成了由市委统一领导,组织部门牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合的人才工作领导体制健全人才工作机构成立市人才工作领导小组办公室,配备专职工作人员,协调指导全市人才工作日常事务的开展健全市人才交流服务中心,完善市人才和劳动力市场建设,积极为市内外人才来桐创业就业搭建平台
近年来,桐城市牢固树立科学人才观,大力实施人文兴市战略,紧紧抓住人才的“培养、引进、使用、服务&rdqu桐城市是哪个市的o;四个关键环节,多渠道育才,多方式引才,多激励留才,为该市快速融入“合肥经济圈”,加快承接皖江城市带产业转移示范区建设,推进经济社会持续健康发展,提供了坚强的人才支撑和组织保证
结合实际,桐城市先后制定印发了《桐城市人才发展规划纲要(2011-2020年)》《中共桐城市委桐城市人民政府关于加快推进人文兴市战略引进创新创业型人才的若干意见》等人才政策文件,确立了市人才工作指导思想、基本原则、战略目标、主要措施和阶段性工作任务,明确了各成员单位工作职责同时,将人才工作纳入各单位各部门科学发展观绩效考核内容之一,确保人才工作有序有效推进根据人才对象的范围和条件,建立完善了党政人才、企业经营管理人才、桐城市人民政府地址宣传文化人才、社会工作人才和桐城籍在外知名人士等人才资源信息库
在创新培训渠道方面,桐城市采取“走出去”“请进来”等方式,强化人才培训实施大规模培训干部计划,将乡科级干部作为干部培训的重点
活化引进开辟通道
进一步加大党政领导干部公开选拔力度,大力营造良好的用人环境2008年以来,该市先后开展了5次面向全市公开选拔科级领导干部工作,公选科级干部66名,其中正科级干部3名强化从基层一线选拔重用干部,树立了正确的用人导向,激发了干部队伍活力在事业人才队伍建设方面,积极推行新进人员公开招聘制和全员聘任制同时,制定了事业单位工作人员绩效工资考核办法,调动了专业技术人员的积极性在全市大安徽桐城市教育局力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,使桐城真正成为人才建功立业的聚集地(桐城市政府信息办)
强化培训提高技能
桐城市先后引进德国、美国、日本等50多名外国专家到市规模以上企业开展技术攻关和短期学术交流,引进了27名清华大学博士到市骨干企业和市直事业单位开展科技服务和社会实践活动
细化措施夯实基础
腰部白点的缘由了解一下哪里治疗白癜风好