日前，中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，这是未来相当长时期内指导国家教育发展的纲领性文件。文件再次重申：“确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。”明确教师收入水平直接与公务员收入水平对比！这份文件给了教师争取合法利益的底气，让广大教师看到了提升收入水平的希望！
经济基础决定上层建筑。民族复兴靠教育，教育振兴靠教师。教师的素质直接决定了教育成败，教育成败直接决定了民族兴衰。但是，很长一段时间以来，很多地方政府和官员一边口口声声高呼重视教师，一边却仅仅是编造几个诸如“教师是太阳底下最光辉的职业”“教师是人类灵魂的工程师”之类的美丽口号，而从不把教师待遇挂在心上。一遇到教师要求依照《教师法》第25条“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”的规定落实待遇问题时，就怒对教师一切向钱看，批评教师师德有问题，指责教师不守清贫不耐寂寞。对于教师的正常信访，很多官员和有司选择置之不理，弄得很多地方教师不得已采用非常规方法表达诉求。怎么看起来都是一副土豪笑看民工的道德君的嘴脸。
不过，近日，安徽省桐城市发生了一件令广大教师兴奋的事情：桐城教师为了争取与公务员同等待遇，给安徽省省长李国英同志写了一封信，并将信件交给了安徽省信访局。安徽省信访局依据《信访条例》相关规定，将信件转给了桐城市人力资源和社会保障局。
桐城市人力资源和社会保障局对此相当重视，根本没有推诿，没有踢皮球，而是正视教师的诉求，依法给教师发出了《来信事项受理告知书》，告知书全文如下：
XXX老师：
年2月2日，我们收到省信访局转来你写给李国英省长的信件，反映“教师收入与公务员相比差距大”的有关事项。根据《信访条例》等有关规定，本机关予以受理，并将在年4月2日前作出书面答复。请耐心等待，配合办理。
联系方式：人社局法规科，开全波，.。
桐城市人社资源和社会保障局
年2月4日
别小看这份回复，与很多地方对教师维权诉求置之不理的劣行相比，桐城市人社局算是很有担当了。必须为他们点个赞！
笔者认真思考后觉得，桐城市人社局也是捡了个烫手山芋：教师既然敢向省长反映，那收入差距是肯定存在的，而且这也是全国的普遍现象；既然如此，人社局怎么办？
忽悠教师，肯定不行，教师必定会继续申诉。中共中央、国务院印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》油墨未干！文件对教师待遇问题规定很明确，把《教师法》第25条“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”修改为“确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。由“平均工资水平”到“平均工资收入水平”的修改，只增加了两个字，却堵住了地方政府偏执地只比较基本工资的借口！
不忽悠教师，那就得实事求是地处理！毕竟党和国家这次是真正的重视教师待遇问题了，再如有些地方政府那样糊弄教师，已经不可能了！
可见，桐城人社局承诺限期回复教师诉求，不是在开玩笑，他们是认真的！
当然，最后结果如何，全国教师都伸长脖子拭目以待！
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