桐城市委党校始终将人才强校战略作为质量立校的根本和核心，不断创新教学模式，夯实师资队伍。
牢记主业主责，坚持为党育人。按照干部教育培训计划，年均举办各级各类培训班15期左右，培训人数达余人。组织开设了11个现场教学基地，致力于在现场教学中不断扩大人才培训覆盖面。每年下基层宣讲在20场以上，培训党员干部群众达余人。聚焦党的二十大精神，精心挑选骨干教员参加市委宣讲团，组建校志愿服务宣讲队赴市委组织部、市直工委等单位及各乡镇、街道开展宣讲活动。
紧盯人才需求，注重“主动招贤”。由“坐等上门”变为“主动招贤”，全体教职工积极提供线索，摸清党校桐城籍人才底数，在春节、端午等节假日期间开展走访慰问。多次围绕“双招双引”专题，同在京桐城籍企业家等代表开展专题研讨交流，听取他们对学校发展的意见建议。并计划安排党校优秀教师赴桐城籍在京流动支部授课，为桐城籍在外企业家们做好政策宣传和理论宣讲等服务工作。
夯实队伍建设，提高人才素质。坚持贯彻落实“人才强校”发展思路，实施“名师”工程。定期组织教学观摩和教学活动，安排教员赴安庆市委党校、安徽省委党校等地参加干部教育师资培训班、初任教师教学基本功培训班。每年计划招录2名本科及以上学历人员，目前校3名硕士研究生讲师已申领文都英才银卡。而且为新入职高层次人次积极申请公租房，倾听人才诉求，让人才无后顾之忧。（潘忠贤秦心箫）
