年，桐城市大力实施“文都英才”工程，深入开展人才工作改革，取得一定成效。
健全工作体制，完善政策机制。出台“文都英才”工程实施方案，建成“”制度体系,即建立一支队伍、明确三类职责、建成五项制度，完善党管人才领导体制和工作机制。出台人才新政20条及其操作细则，形成“1+20”的人才政策体系，市财政每年安排万元政策资金，奖补支持各类人才以及引才育才平台。加强在外人才联络，通过发函、发信等方式征集各类在外学成业成乡友约3万人。实施“智汇文都”行动，建立16项联络服务工作机制，拟定46项任务清单。围绕全市人才平台、团队和服务，出台招才引智目标管理绩效考核办法。出台人才分类认定办法，举办桐城市高层次人才座谈会暨“文都英才卡”发放仪式，全社会尊重爱护人才的环境日益浓厚。
推进平台建设，搭建“智慧人才”。成立安庆市首个科技创新服务中心，新增技能大师工作室2个,新认定国家级创新平台1家，新认定省级科创平台5家。合肥工业大学（桐城）产业研发中心挂牌运行，全市50余家企业与省内外高校院所建立产学研合作关系，吸纳技术合同交易额达6.06亿元。桐城市高分子材料质量监督检验中心获评国家级质监中心。建设“智慧人才”服务平台，打造“五个一”服务体系，即：“一网一门一码一号一平台”。截至11月底，平台汇集人才资源1.3万余人，受理高层次人才认定人次，线上发放文都英才卡张，线上受理审核发放政策奖补资金万元。
突出人才引进，注重人才培育。年，陆续选派13名机关优秀年轻干部到长三角地区跟班学习。围绕产业发展，拓宽引才方式。今年全职引进大专及高级工以上人才人，引进高层次科技人才团队3家。我市国家级高新技术企业从省内外高校科研院所柔性引进博士研究生39名、硕士26名，本科生名。邀请中国工程院院士、科技部原副部长徐南平回乡授课，通过桐城籍杰出人才成功引进项目6个，总投资达89.46亿元。桐城市质量检验检测中心引进省外高层次人才获全省引才奖励。全年培育国家科技型中小企业家，人取得技能人才等级认定证书，推荐评审高级专业技术人才人，培训企业经营管理人才人，成功申报2名省名师带高徒4人。开发青年见习岗位个，开展创业培训7期，为名创业人才发放创业小额担保贷款万元。
