点击蓝字 一、竞聘岗位
部门正职(三级雇员)岗位9个：经济发展局局长1名、招商中心主任1名、国土规划建设局局长1名、政务服务中心主任1名、安监环保局局长1名、行政综合执法大队大队长1名、社会事务局局长1名、综合办公室主任1名、财政局局长1名。
部门副职(四级雇员)岗位22个：经济发展局副局长2名、招商中心副主任2名、国土规划建设局副局长2名、政务服务中心副主任2名、安监环保局副局长2名、行政综合执法大队副大队长2名、社会事务局副局长3名、综合办公室副主任2名、党群工作部副部长2名、财政局副局长2名、工会主席1名。
部门主管(五级雇员)岗位8个：经济发展局主管1名、招商中心主管1名、国土规划建设局主管2名、政务服务中心主管1名、安监环保局主管1名、财政局主管2名。
二、竞聘范围和条件
(一)报名范围对象
全县机关事业单位在编在岗的工作人员。
(二)报名条件
1、思想政治品德好，业务能力强，身体素质好;
2、竞聘部门正职岗位，须大专及以上学历，具有正科级职位，或两年及以上副科级职位工作经历，年龄在50周岁以下(年7月31日以后出生);竞聘部门副职岗位，须大专及以上学历，具有副科级职位，或具有行政机关、科级事业单位股级职位两年及以上工作经历，或具有五年及以上机关事业单位工作经历，年龄在45周岁以下(年7月31日以后出生);竞聘部门主管岗位，须大学及以上学历(个别岗位除外)，具有三年及以上机关事业单位工作经历，年龄在40周岁以下(年7月31日以后出生);
3、近三年(公务员-年，事业编-年)年度考核均为称职(合格)及以上等次;
4、有下列情形之一的，不得参加竞聘：
(1)尚在试用期或提拔任职不满一年的;
(2)规定服务期限未满的;
(3)受处分期间或者未满影响期限的;
(4)涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的;
(5)其他不适宜参加竞聘的。
5、县经开区(莲云乡)现有工作人员(含原下设机构财政分局、国土分局、城市管理执法队工作人员)报名条件可适当放宽。
三、竞聘方式和程序
(一)报名
本次公开竞聘采取现场报名方式进行。每人限报一个岗位。报考者需提供：经本人单位审查的报名登记表1份;本人身份证、学历证书、工作经历证明及其他需要提供的有效证件原件和复印件，本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3张。报名地点设在县经开区管委会五楼会议室。报名时间为年8月26日至8月28日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。
每位报名人员需使用同一有效居民身份证进行报名和参加面试。报考者访问《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》，从网上下载《报名登记表》。
(二)审查
县经开区公开竞聘雇员工作领导小组对报名者的报名资格进行审查。资格审查贯穿竞聘全过程，凡发现报名者弄虚作假，即取消其竞聘资格。
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，相应取消或核减该岗位招聘计划数。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经县经开区公开竞聘雇员工作领导小组研究同意后可降低开考比例，但不得低于2:1。被取消的招聘岗位的报考人员，可于年9月3日10:00—16:00改报其他符合条件的岗位。招聘岗位计划数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。
(三)比选
比选根据报名者的文化程度、任职层级、年度考核、荣誉表彰、岗位适合度等进行量化评分，总分分。根据比选成绩，每一岗位按竞聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员(少于规定比例的全部进入面试)。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。比选结果反馈本人，面试入围人员名单在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》公布。
(四)面试
面试主要测试应试者的岗位适应能力，采取结构化面试的方式进行(面试时间、地点另行通知)，总分分。实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试人员的面试成绩须达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入考察程序。
(五)考察
确定考察对象：根据比选成绩30%、面试成绩70%加权计算综合成绩(取小数点后两位)。根据综合成绩，按竞聘人数1:2的比例从高分到低分确定考察对象。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察，考察对象名单在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》公布。
组织考察：考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩和群众公认，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察结束后，考察组综合分析考察情况，全面准确对考察对象作出评价。
(六)公示
拟聘任(用)人员名单分别在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》和拟聘任(用)人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。
(七)聘任(用)
公示无影响聘任(用)情形的，按照干部管理权限和有关程序办理相关手续，县经开区党工委与拟聘任(用)人员签订聘任(用)合同(目标责任书)。聘任(用)人员身份和职级不变，编制关系纳入县委编办编制池统一管理，组织关系、行政关系转入县经开区，年度考核按聘任(用)职务进行。
本次公开竞聘人员实行雇员制(县经开区所有人员均实行雇员制)。县经开区全面推行岗位绩效工资制，按照县直机关对应公务员年度工资收入的(包括职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性考核工资)2.5倍预算薪酬总额，同时，县委、县政府对县经开区完成关键绩效指标情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，核定绩效考核薪酬总额。县经开区在县核定薪酬总额内，制定内部分配办法，自主分配。前述五项工资之外的其他工资、奖金、福利等待遇、按照县直机关预算标准发放，不纳入绩效考核。县经开区(莲云乡)征地搬迁安置工作奖励办法按县政府现有规定继续执行。
四、有关事项
1、雇员上岗后统一由县经开区党工委考核管理。年度考核合格的自行续聘;年度考核不合格的，按干部管理权限另行安排。《岳西经济开发区雇员考核办法》由县经开区党工委另行制定。
2、公开竞聘雇员工作在县经开区公开竞聘雇员工作领导小组领导下组织实施。同时接受纪检监察机关和社会监督。
3、公开竞聘雇员相关政策及考务、考察等后续信息，请报考人员及时登录《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》查询、查阅。
本公告由县经开区公开竞聘雇员工作领导小组负责解释。
岳西经开区管委会-
特此公告。
滁州定远县招聘警务辅助工作人员40人公告
根据工作需要，经县委、县政府同意，年定远县决定面向社会公开招聘40名警务辅助工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则及方法
(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;
(二)采取笔试、体能测试、体检与考察相结合的方法进行。
二、招聘岗位及人数
本次计划公开招聘警务辅助工作人员40名，具体岗位及资格条件详见《岗位计划表》(附件1)。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;
3、具有适应岗位要求的身体条件;
4、国家承认的高中及以上学历;
5、符合招聘岗位要求的年龄条件(详见《岗位计划表》)。年龄计算：18周岁及以上，35周岁及以下，为年8月22日-年8月22日期间出生。
6、定远县户籍或定远生源报考;
7、限男性，身高在cm及以上，身体健康，无残疾，无传染性疾病，无纹身;
8、符合公开招聘岗位要求的其他资格条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2)现役军人;
(3)在读的全日制学生;
(4)曾被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的人员;
(5)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;
(6)曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被公安机关辞退或解聘的，处于刑事处罚期或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(7)属于失信被执行人的;
(8)法律规定不得报考或录用的其他情形人员。
四、招聘程序及办法
(一)信息发布：招聘公告于8月16日在定远县政府网站发布。
(二)报名及资格审查
1、报名方式：采用现场报名的方式。
2、报名地点：定远县保安服务有限公司(定远县定城镇工业园区方井王社区1号楼室)。-
3、报名时间：年8月22日—年8月26日(上午8:30—11:30，下午3:00—5:30)，逾期不予补报。
4、应聘人员需提供本人有效身份证、户口本、毕业证、退伍证等材料。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。
5、应聘人员须填写《年定远县公开招聘警务辅助工作人员报名资格审查表》(附件2)一份，提交二寸近期正面免冠同底照片三张。
6、应聘人员按招聘单位进行报名，每位应聘人员限报一个单位，报考人员一经确认报考单位，不得改报其他单位。同等条件下，应聘人员报考单位为户籍所在地的优先聘用。
7、根据省物价局、省财政厅皖价费〔〕号文件规定，按每人45元标准收取考试费用。
8、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
9、参加报考的应聘人员务必于年9月6日至7日(上午8:30—11:30，下午3:00—5:30)持本人有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
(三)笔试
1、笔试科目为《公共基础知识》。
2、笔试内容。《公共基础知识》考试主要内容：政治(含时政)、经济、法律、管理、科技、公文、省情和写作等知识。笔试试卷卷面分值为分，考试时间为分钟。
3、笔试时间和地点。笔试时间为年9月8日上午。具体安排为：
08:00-10:00《公共基础知识》
笔试地点设在定远县城区内，具体地点见准考证。
4、笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在定远县政府网站公布。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(四)体能测试
为确保人员素质，所有考生需参加体能测试，体能测试时间、地点另行通知。
其中，10米×4往返跑，纵跳摸高≥厘米以上，两个项目的测评次数均不超过3次;0米跑，测评次数为1次。
体能测试未达标者视为不合格，不合格者不得聘用。
(五)体检和考察
体能测试后，以笔试成绩作为考试成绩，根据报考的单位按考试成绩高分到低分顺序与单位招聘数1:1比例确定进入体检、考察人选。最后一名成绩相同的：依次按户籍所在地、是否是退伍军人、学历高低顺序确定。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关操作规程执行。体检具体时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检的视为自动放弃。体检合格的，方可列入考察对象。
招聘单位或体检对象对体检结果有异议的，可以按照规定进行复检(复检仅限一次)。
考察由两人以上组成的考核组参照公务员政审相关规定执行，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检或考察结束后，出现缺额的：
在报考同一单位的应聘人员中按考试成绩由高到低排序等额递补，同一单位递补不足的，从未进入体检和考察阶段的所有应聘人员中按考试成绩(体能测试需合格)由高分到低分的顺序进行等额递补，按考试成绩由高到低在缺额的单位进行择岗;分数相同的，以择岗单位为本人户籍所在地的优先。
(六)公示和聘用办法
县保安服务有限公司将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在定远县政府网站进行公示，公示期为5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异议的由县保安服务有限公司和聘用者签订劳动合同。
五、待遇
聘用人员基本工资元/月(含“五项”社会保险和住房公积金的个人缴纳部分)，月绩效工资据实发放。定远县保安服务有限公司按国家规定为聘用人员办理“五险一金”(五项社会保险和住房公积金)，个人缴费部分由个人承担，单位和个人承担的缴费比例按照国家的有关政策办理。
六、纪律与监督
为增强招聘工作的公开性和透明度，这次公开招聘辅助工作人员工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。
严格执行回避制、工作责任制和责任追究制，严格执行考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关处理，切实保障招聘工作顺利实施。
报名县保安服务有限公司-
医院招聘62人公告
医院因工作需要，拟招聘合同制临床医学等专业技术人员62名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届毕业生，且必须符合以下条件：
1、品德良好，遵纪守法，责任心强;
2、身体健康;
3、上岗后两年之内能持续正常工作;
二、招聘岗位、人数及要求
二、招聘岗位、人数及要求
岗位招聘人数岗位条件和要求专业年龄学历、资格证（学位）备注医教部30临床医学30周岁以下(年1月1日以后出生)全日制本科及以上学历研究生学历或已经取得住院医师规范化培训证的，年龄放宽至35周岁护理部25护理、护理学25周岁以下(年1月1日以后出生)专科及以上学历持有执业证书或执业考试合格成绩单口腔科1口腔医学30周岁以下专科及以上学历技师岗位康复科2康复治疗技术30周岁以下专科及以上学历麻醉科1麻醉学30周岁以下本科及以上学历病理科1临床医学30周岁以下专科及以上学历药学部2药学35周岁以下本科及以上学历持有药师资格证或药师考试合格成绩单三、招聘方法
1、按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、聘用的程序进行。
2、根据报名人数，决定考试具体方案(另行通知)。
四、报名事项
报名时间：自年8月13日至8月31日
报名地点：医院人力资源部
报名材料：本人持报名表、身份证、毕业证及相关证件的原件及复印件、小二寸近期彩照2张。
五、有关事项
1、拟聘人员实行试用期制度，试用期4个月。试用期考核不合格的，不予聘用。合同三年一签，合同期满考核合格方可续签下一年度合同。
2、聘用人员待遇参照大中专毕业生标准及我院相关规定执行。
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